Todos nós já escutamos a frase: "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Essa frase retrata muito bem a época da revolução industrial onde a liderança era exercida nas empresas através da força, ameaça e intimidação. Máquinas eram mais importantes que pessoas. Com toda sua genialidade, Charles Chaplin conseguiu expor essa época através do filme TEMPOS MODERNOS. Com a evolução tecnológica e a globalização, todas as camadas sociais passaram a ter acesso a informação e com isso fazer um julgamento mais apurado do que é certo e errado, produção e exploração. Graças ao conjunto de informação que cerca todas as pessoas hoje em dia, o conceito nas empresas começou a mudar. As empresas começaram a enxergar a importância das pessoas e com isso a valorização dos relacionamentos interpessoais, que era deixado de lado, emergiu com muita força mudando vários conceitos e quebrando paradigmas. A liderança passou a ser conquistada e não imposta. Surgiu também a liderança participativa e delegação de poderes.

Apesar de toda essa evolução, ainda existem "líderes" que insistem na força, ameaça e intimidação para alcançar seus objetivos e que se defendem afirmando que "os fins justificam os meios". Utilizam frases do tipo: "quem manda aqui sou eu", "faça porque eu estou mandando", "se errar eu lhe demito". Esses "líderes" esquecem que na justiça do trabalho, um dos casos de maiores incidências é o de Assédio Moral, que tornou-se uma ferramenta de defesa, onde mostra a importância de respeitar e tratar com educação as pessoas que trabalham com você.

Diante dessa mudança de visão das empresas, as responsabilidades das pessoas também aumentaram. Os colaboradores não podem se esconder atras de escudos de proteção para se garantir nos empregos sem cumprir seus deveres. Tanto as empresas como os colaboradores possuem Deveres e Obrigações e o relacionamento entre eles deve ser de comprometimento. Participação nos resultados é um grande estímulo para engajar as pessoas no atingimento de metas.

Acomodação, zona de conforto, preguiça, vaidade, arrogância e mentira, são palavras que não cabem mais nas empresas atuais. Elas foram substituídas por melhoria contínua, inquietação, disposição, humildade, respeito e verdade.

Faça sempre o melhor e caso não se sinta valorizado, busque algo melhor, seja na empresa que você trabalha, através de uma conversa franca com sua chefia ou subordinados ou em outra empresa.

O importante é fazer por comprometimento e não por obrigação.